Jurnal Widyaiswara Indonesia

Deteksi Cendawan Peronospora Manshurica pada Biji Kedelai (Glycine Max) di Samarinda

2024-04-26T11:26:13+07:00

Deteksi cendawan Peronospora manshurica pada Kedelai (Glycine Max) di Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk mendeteksi dan mengidentifikasi cendawan pada biji kedelai yang dilalulintaskan di Pelabuhan Samarinda. Deteksi oospora biji kedelai dilakukan dengan metode pemeriksaan langsung secara mikroskopis. Pengamatan ini dilakukan pada masing-masing sampel. Pemeriksaan langsung dilakukan terhadap biji kedelai yang memiliki gejala berkerak. Bagian pericarp biji kedelai ditetesi dengan aquades steril dibiarkan beberapa menit kemudian dikorek dengan menggunakan jarum ose. Oospora yang tampak kemudian diletakkan pada cover glass yang telah ditetesi aquades steril kemudian diamati pada mikroskop coumpound multi media (Olympus BX 51 dan kamera Olympus DP 20). Pengamatan morfologi meliputi ukuran oospora, warna oospora, bentuk oospora dan juga bentuk hifa. Pengukuran oospora dilakukan secara mikroskopis dengan mikroskop multimedia dan alat ukur mikrometer okuler dengan satuan pengukuran µ (1 µ = 0,001 mm = 1000 µ). Dari hasil penelitian terdeteksi cendawan Peronospora mansshurica pada biji kedelai, dari 5 sampel dinyatakan positif. Biji kedelai yang terinfeksi Peronospora manshurica dapat menjadi inokulum yang dapat meyebarkan penyakit downy mildew pada tanaman kedelai. Cndawan ini masuk dalam kingdom Chromista, Phylum Oomycota, kelas Oomycetes, Ordo Peronosporales, famili Peronosporaceae, genus Peronospora, spesies Peronospora manshurica. Oospora Peronospora manshurica merupakan propagul istirahat yang memungkinkan cendawan bertahan dari kekeringan selama di penyimpanan.

Detection of the Fungus Peronospora Manshurica in Soybean (Glycine Max) in Samarinda. This study aims to detect and identify the fungus on soybean seeds that are transported at the Port of Samarinda. Detection of soybean seed oospores was carried out by direct microscopic inspection method. This observation was carried out on each sample. A direct examination was carried out on soybean seeds that had crusty symptoms. The pericarp of soybean seeds is dripped with sterile distilled water and left for a few minutes, then scraped using an ose needle. The visible oospores were then placed on a cover glass that had been dripped with sterile distilled water and then observed under a multi-media compound microscope (Olympus BX 51 and Olympus DP 20 camera). Morphological observations included the size of the oospores, the color of the oospores, the shape of the oospores, and also the shape of the hyphae. The oospores were measured microscopically using a multimedia microscope and an ocular micrometer measuring unit with the unit of measurement µ (1 µ = 0.001 mm = 1000 µ). The results of the study detected the fungus Peronospora mansshurica in soybean seeds, from 5 samples tested positive. Soybean seeds infected with Peronospora manshurica can become an inoculum that can spread downy mildew disease in soybean plants. This fungus belongs to the kingdom Chromista, Phylum Oomycota, class Oomycetes, Order Peronosporales, family Peronosporaceae, genus Peronospora, species Peronospora manshurica Oospora Peronospora manshurica is a resting propagule that allows the fungus to survive drought during storage.

Strategi Peningkatan Kinerja SDM Kesejahteraan Sosial Untuk Akselerasi Pembangunan Kesejahteraan Sosial Berbasis Kepulauan

2024-04-19T16:06:47+07:00

Peningkatan kinerja SDM Kesejahteraan Sosial baik secara kualitatif maupun kuantitatif
dimaksudkan untuk memperkuat dan memperluas jaringan kerja pembangunan bidang
kesejahteraan sosial, memperpendek pelayanan dan rentang kendali dalam peningkatan layanan
pembangunan bidang kesejahteraan sosial, termasuk penanganan dan penanggulangan problem
kemiskinan yang saat ini menempatkan Provinsi Maluku pada peringkat ke-4 termiskin di
Indonesia dengan jumlah penduduk miskin pada Maret 2023 mencapai 301,61 ribu orang atau
16,42 persen. Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja SDM
Kesejahteraan Sosial dalam penyelenggaraan usaha-usaha kesejahteraan sosial berdasarkan analisis
dan identifikasi faktor-faktor internal dan eksternal untuk akselerasi pembangunan kesejahteraan
sosial berbasis kepulauan di Provinsi Maluku. Penelitian ini didesain dengan menggunakan jenis
penelitian kombinasi model atau desain sequantial explanatory. Untuk tahap pertama metode
kuantitatif, pendekatan yang digunakan adalah analisis SWOT untuk menentukan pemetaan
posisi strategi peningkatan kinerja SDM Kesejahteraan Sosial dan Quantitative Strategic Planning
Matrix (QSPM) untuk menentukan prioritas strategi peningkatan kinerja SDM Kesejahteraan
Sosial. Sedangkan tahap kedua metode kualitatif digunakan untuk membuktikan dan memperluas
data kuantitatif yang telah diperoleh pada tahap awal. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa
strategi yang dianggap paling tepat untuk peningkatan kinerja SDM Kesejahteraan Sosial untuk
akselerasi pembangunan kesejahteraan sosial berbasis kepulauan di Provinsi Maluku adalah
strategi agresif yakni berusaha memperbaiki kondisi internal kelemahan dan eksternal ancaman
dengan memanfaatkan sejumlah kekuatan internal yang dimiliki dan peluang eksternal melalui
tiga pentahapan, yakni jangka pendek (1-3 tahun), jangka menengah (3-5 tahun) dan jangka
panjang (lebih dari 5 tahun).
The improvement of social welfare human resources performances, both qualitatively and quantitatively, is
intended to streght and expand the development in the field of social welfare, shorten services delivery and
control spans in improving social welfare development services, including addressing and mitigating poverty
issues. Currently, poverty ranks Maluku Province as the fourth poorest province in Indonesia, with the
number of poor people reaching 301,61 thousand or 16,42 percent of the population as of Marc 2023.
This research aims to formulate strategies to enhance the performance of human resources in social welfare
in the implementation of social welfare efforts based on the analysis and identification of internal and
external factors for accelerating social welfare development based on islands in the Maluku Province. The
research is designed using a combination of research types or sequential explanatory design. For the first
stage, a quantitative method is used, employing the SWOT analysis approach to determine the mapping of
the position of strategies to improve the performance of social welfare human resources and the Quantitative
Strategic Planning Matrix (QSPM) to determine the priority of strategies to improve the performance of social
welfare human resources. In the second stage, qualitative methods play a role in confirming and expanding
the quantitative data obtained in the initial stage. The findings of this research indicate that the strategy
to improve the performance of social welfare human resources for the acceleration of island-based social
welfare development in the Maluku Province is an aggressive strategy. This involves addressing internal
weaknesses and external threats by leveraging internal strengths and external opportunities through three
stages: short term (1-3 years), medium term (3-5 years), and long term (more than 5 years)

Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik di BPSDM Aceh

2024-04-22T18:42:31+07:00

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui strategi yang dapat dilakukan BPSDM Aceh dalam mengembangkan kompetensi SDM. Tujuan dari penelitian ini adalah menelusuri bagaimana strategi pengembangan kompetensi SDM dalam rangka penerapan Sistem Pemeintahan Berbasis Elektronik (SPBE) di BPSDM Aceh. Pendekatan yang diterapkan pada penelitian yakni Infrastructure and E-Government Tools, Human Capital, Knowledge Management, dan Change Management untuk menelusuri pemahaman SDM BPSDM Aceh terhadap implementasi layanan SPBE di BPSDM Aceh dan menganalisis strategi pengembangan komeptensi SDM dalam rangka peningkatan layanan SPBE di lingkungan BPSDM Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa parameter Infrastructure and E-Government Tools diakui penting dalam efisiensi layanan pemerintahan, membutuhkan peningkatan interoperabilitas. Pengembangan kompetensi SDM fokus pada integrasi aplikasi SPBE sesuai tugas BPSDM Aceh, kunci sukses pemanfaatan positif Aplikasi Layanan SPBE. Human Capital di BPSDM Aceh krusial, melibatkan ASN dalam Bimtek, Diklat, dan pendampingan, dengan fokus pada keterampilan umum untuk mendukung SPBE. Knowledge Management terlihat dari implementasi pengetahuan TIK melalui handbook, dengan metode hybrid dan blended learning dalam kebijakan diklat. Change Management memicu strategi komunikasi efektif dan pelayanan prima melalui TIK, membutuhkan kepemimpinan kuat dengan kompetensi dan manajemen TIK. Proses pengembangan melibatkan monitoring dan evaluasi rutin.

This research was conducted to identify strategies that BPSDM Aceh is able to employ in developing human resource competencies. The objective of this study is to explore the strategies for developing human resource competencies in the implementation of the Electronic Government System (SPBE) at BPSDM Aceh. The approach applied in this research includes Infrastructure and E-Government Tools, Human Capital, Knowledge Management, and Change Management to examine the understanding of BPSDM Aceh's human resources regarding the implementation of SPBE services and analyze strategies for developing human resource competencies to enhance SPBE services within the BPSDM Aceh environment. The research method employed is descriptive qualitative research using data collection techniques through interviews and documentary studies. The results indicate that the Infrastructure and E- Government Tools parameters are crucial for the efficiency of government services, requiring increased interoperability. The development of human resource competencies focuses on integrating SPBE applications according to the tasks of BPSDM Aceh, a key success factor for utilizing the positive aspects of SPBE services. Human Capital in BPSDM Aceh is critical, involving civil servants in Bimtek, training, and mentoring, with a focus on general skills to support SPBE. Knowledge Management is evident through the implementation of ICT knowledge via handbooks, utilizing hybrid and blended learning methods in training policies. Change Management triggers effective communication strategies and excellent services through ICT, requiring strong leadership with competence and ICT management. The development process involves regular monitoring and evaluation.