Evaluasi Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi ASN Pada Pelatihan Non Klasikal Melalui Program Outbound Corporate University (Outbound CU)

Abstract

Program pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) dirancang untuk meningkatkan kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan ASN dalam menjalankan tugas dan fungsinya secara efektif dan efisien.  Terdapat dua metode pelatihan dan pengembangan yakni metode klasikal dan non klasikal. Salah satu komponen utama dari pelatihan non klasikal adalah Outbound/Pembelajaran alam terbuka. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan Program Pengembangan Kompetensi non klasikal, yang dilakukan Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Kajian Hukum Administrasi Negara (Puslatbang KHAN) dalam bentuk Outbound Corporate University (Outbound CU) menggunakan Model Evaluasi Kirkpatrick Level 1 dan Level 2. Evaluasi ini dilakukan untuk mengukur efektivitas dan manfaat dari program tersebut dalam meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan sikap ASN Puslatbang KHAN. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kualitatif, dimana data dikumpulkan dengan membagikan survey. Data yang diperoleh yaitu data untuk mengukur reaksi peserta (Level 1) untuk menilai peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta (Level 2). Partisipan dalam penelitian ini adalah ASN Puslatbang KHAN yang telah mengikuti program Outbound CU. Hasil evaluasi pada Level 1 menunjukkan bahwa sebagian besar dari peserta merasa puas dengan program pelatihan yang dilaksanakan, baik dari segi materi yang disampaikan, metode pelatihan, maupun kualitas dari fasilitator. Pada Level 2, hasil kuisioner yang diisi oleh peserta mengindikasikan peningkatan signifikan dalam pengetahuan dan keterampilan peserta setelah mengikuti Program Pengembangan Kompetensi Outbound CU.