Konsep Corporate University Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Dalam Integrasi Manajemen Talenta Melalui Peran Widyaiswara

Abstract

Pembentukan Corporate University membutuhkan sumber pembelajaran dan sumber capaian organisasi.  Di dalam Corpu, kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) harus sejalan dengan tujuan organisasi.  Pelaksanaan pengembangan kompetensi ASN terintegrasi akan melahirkan talenta untuk menjalankan core bisnis. Saat ini Corpu belum terintegrasi dengan tujuan organisasi.  Pengembangan kompetensi ASN belum sesuai capaian organisasi.  Kajian ini dilakukan dengan pendekatan organisasi yaitu rencana strategis (renstra)   sebagai terjemahan kebijakan pembangunan jangka menengah organisasi.  Tujuan penelitian 1). melakukan sinkronisasi (penyelarasan) pengembangan kompetensi ASN Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan (KLHK) dengan tujuan organisasi untuk menguatkan manajemen talenta sesuai telaahan renstra, 2) menguatkan peran widyaiswara dalam membangun konstruksi penyelenggaraan pelatihan dalam konsep Corporate University KLHK. Metodologi dengan pendekatan deskriptif kualitatif, populasi dari gambaran organisasi KLHK dengan perwakilan 9 (sembilan) eselon I wilayah layanan BPLHK Makassar.  Responden 5 (lima) jabatan fungsional.  Hasil temuan yaitu konsep Corpu yang dibangun dengan pendekatan renstra organisasi dapat menyelaraskan pengembangan kompetensi ASN dengan tujuan organisasi dalam mendukung pembangunan nasional.  Kesimpulan kajian adalah renstra merupakan entry point dalam membangun konsep Corpu yang integral terhadap penguatan manajemen talenta dan peran widyiswara adalah membangun konstruksi pelaksanaan pengembangan kompetensi melalui penyusunan kurikulum, modul dan pengelolaan berkelanjutan yang berorientasi pada program dan tujuan renstra sebagai bentuk rencana pelaksanaan pengembangan kompetensi