Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Alumni Diklat Kepemimpinan Tingkat IV
Abstract
Tujuan dari penelitian ini : 1) mengeksplorasi dan memaparkan implikasi dari kompetensi lulusan pelatihan PIM IV terhadap kinerja, 2) menganalisis dan menjelaskan dampak kemampuan lulusan pelatihan PIM IV terhadap motivasi kerja, 3) mengevaluasi dan menjelaskan efek motivasi kerja terhadap kinerja lulusan pelatihan PIM IV, dan 4) menganalisis serta menjelaskan secara bersamaan pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja lulusan pelatihan PIM IV dalam konteks organisasi pemerintahan. Metode penelitian ini melibatkan survei dengan populasi sebanyak 99 individu, dengan menggunakan metode convenience sampling untuk sampel penelitian sebanyak 92 orang. Temuan dari penelitian ini menyatakan kompetensi memiliki efek positif terhadap performa, dan juga memiliki imbas efektif pada motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja juga memiliki efek positif terhadap performa dan kemampuan. Rekomendasi dari penelitian ini kiranya bisa memberikan kontribusi bagi manajer - manajer dalam merumuskan kebijakan untuk meningkatkan kinerja ASN di masa Mendatang.
References
Amalia Wulandari, R., Kholiq Azhari, A., Suharsono. 2015. Pengaruh Motivasi Prestasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Jember. Journal Ilmu Administrasi Negara Universitas Jember 1 (1)
Bagus, I., Dharmanegara, A., & Manajemen, J. 2019. Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Universitas Warmadewa Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Perguruan Tinggi di Masa Depan. Jurnal Lingkungan & Pembangunan, 3(2). https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wicaksana
Dharma, A. 1985. Manajemen Prestasi Kerja: Pedoman Praktis Bagi Para Penyelia Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali.
Hanif, M., Rizal, A., & Ratnawati, I. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 1 (2). http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
Hasibuan, M. S. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Husen, U. 2001. Metode Penelitian Aplikasi Dalam Pemasaran. Jakarta: Gramedia.
J., Fernando Giovanni, V., Ie, M., & Korespondensi, P. Manajerial dan Kewirausahaan, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif.
Jurnal, L., Pratiwi, J. A., & Fatoni, F. Pengaruh Employee Engagement dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen. 11 (1): 432-444.
Mangkunegara, A. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. 2003. Human Resource Management. South Western: Thomson.
Muliyani, A. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito di Buntok, Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2): 114. https://doi.org/10.31602/atd.v4i2.2900
Purnama, N. Q., Sunuharyo, B. S., & Prasetya, A. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BRI Cabang Kawi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(2).
Ridho, M., Islam, U., Sunan, N., & Yogyakarta, K. 2020. Teori Motivasi Mcclelland dan Implikasinya Dalam Pembelajaran PAI. Jurnal Studi Keislaman dan Ilmu Pendidikan, 8 (1). https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/palapa
S, M. A., Yunus, M., & Syahribulan, S. 2022. Pengaruh Perilaku Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Administrasi Publik, 8(2): 242–258. https://doi.org/10.26618/kjap.v8i2.8441
Sugiyono, S. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta
Susetyo, D., & Saptawan, A. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Ilir Barat Satu Kota Palembang. Vol. 10.
Copyright (c) 2024 Jurnal Widyaiswara Indonesia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan naskahnya pada jurnal ini setuju dengan beberapa hal berikut ini:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama pada jurnal ini dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan memberikan pengakuan kepengarangan publikasi awal pada jurnal ini.
- Penulis dapat mengadakan perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan mencatumkan sumber publikasi awal pada jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman naskah pada jurnal ini, karena hal itu dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
