Akuntabilitas Widyaiswara dalam Pengelolaan Pelatihan di Masa Pandemi pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan
Abstract
Pengelolaan pelatihan merupakan salah satu dari bagian manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang akuntabel diterapkan oleh BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan sejalan dengan misi yang diemban tanpa mengabaikan arti sumber daya manusia yang ada dalam organisasi tersebut untuk menjalankan kelima pilar akuntabilitas widyaiswara secara terintegrasi. Permasalahan penelitian ini secara umum adalah menganalisis akuntabilitas widyaiswara dalam pengelolaan pelatihan. Pendekatan yang digunakan pada tulisan ini yaitu menggunakan pendekatan penelitian campuran. Teknik pengumpulan data melalui pengamatan langsung, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 56 responden widyaiswara. Teknik analisis data menggunakan triangulasi yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntabilitas widyaiswara berupa komitmen telah diaktualisasikan berdasarkan kompetensi kepelatihanan yang diterapkan dengan afektif, normatif, kontinyu dan perspektif dalam pengelolaan pelatihan pada BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan. Akuntabilitas widyaiswara berupa komunikasi menunjukkan bahwa akuntabilitas komunikasi cenderung dilakukan secara online daripada offline dalam kegiatan kepelatihanan pada BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan. Akuntabilitas widyaiswara berupa koordinasi telah diwujudkan dan dilaksanakan oleh widyaiswara dan peserta pelatihan dalam kegiatan kepelatihanan. Dalam hal ini akuntabilitas koordinasi sudah telah diwujudkan dalam peningkatan kompetensi dan kapasitas PNS sesuai dengan kebutuhan kepelatihanan. Akuntabilitas widyaiswara berupa kapabilitas menunjukkan widyaiswara telah memiliki kapabilitas dalam penyelenggaraan dan pengelolaan pelatihan yang profesional. Akuntabilitas widyaiswara berupa kolaborasi sebagai pertimbangan penting untuk memudahkan terwujudnya pengelolaan pelatihan yang baik. Kolaborasi dalam penyelenggaraan pelatihan sangat penting untuk terwujudnya mutu pelatihan yang sistematik, konsisten, logis dan kompleks di lingkup BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan.
References
Allen, S., and Meyer, M, 2019. Organization Commitment for Organization Management. New York: Prentice Hall.
Ambarita, Ambarita. 2016. Manajemen Pelatihan. Jakarta: Departemen Pendidikan Nasional DIRJEN Pendidikan Tinggi.
Arifiyadi, Teguh, 2018. Manajemen dan Akuntabilitas Kerja. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Arthur, Riyan. 2018. Evaluasi Program Pelatihan Karya Tulis Ilmiah Untuk Widyaiswara Pusbangtendik Kemendikbud, Jurnal Pendidikan dan Evaluasi Pendidikan. Vol. 22 (1): 36-48. ISSN 2338-6061.
Azizollah, Arbabisarjou. Abolghasem, Farhang dan Amin, Dadgar Mohammad. 2016. The Relationship Between Organizational Culture and Organizational Commitment in Zahedan University of Medical Sciences. Global Journal of Health Science. Volume 8 No. 7: 200.
BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan, 2021. Laporan Kegiatan Pelatihan di lingkup BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan.
Des Derivanti, Azizah. 2020. The Role of Therapeutic Communication in Government Policy and Covid 19 Coverage in the Media. Indonesia Journal of Digital Society. Volume 1 No. 2. https://journal.unas.ac.id/sosiology.
Dessler, Gary and Thompson, Jr, 2019. Human Resource Accountability. Ohio: McGraw Hill.
DeVito, 2019. Communication: Theory and Application. UK: Strathclyde Business School.
Donald, David and Gibson, M, 2019. Development of HRM in Work. New York: John Wiley and Sons.
Dunan, Amri. 2020. Government Communication in Digital Era: Public Relation and Democracy. E-Journal Penelitian dan Pengembangan Komunikasi dan Informatika. DOI: 10.30818/jpkm.2020.2050108.
Gafar, Kunarjo, 2019. Perencanaan Pembangunan dan Akuntabilitas Kerja Pemerintah. Bandung: Penerbit Tarsito.
Guilli, Nancy & Griffith, 2018. Using the Context, Input, Process, and Product Evaluation Model (CIPP) as a Comprehensive Framework to Guide the Planning, Implementation, and Assessment of Service-learning Programs. Journal of Higher Education Outreach and Engagement, Vol. 15 (4): pp 1- 20. ISSN 1534-6104.
Guy Peters, B. 2018. The Challenge of Policy Coordination. Journal of Policy Design and Practice, Volume 1, Issue 1. DOI: 10.1080/25741292.2018.1437946.
Hamzah. 2017. Kompetensi Widyaiswara dan Kulitas Diklat. Jurnal Ilmu Pendidikan, Keguruan, dan Diklat. 1 (2): 111-118. ISSN: 2549-9114.
Hanugrah B. B. 2015. Pengaruh Kurikulum Perubahan, Kompetensi Widaiswara, Sarana Prasarana Terhadap Kepuasan dan Komitmen Peserta Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Pola Baru di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Manajemen, 1 (2) Hal 1-20.
Hardhienata, S. 2017. The Development of Scientific Identification Theory to Conduct Operation Research in Education Management. IOP Conference Series: Material Science and Engineering. Vol 166, 2017, doi: 10.1088/1757-899X/166/I/012017.
Hasibuan, Julianty Kasihati. 2012. Manajemen Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Balai Diklat Keagamaan Medan. Jurnal Tabularasa PPS UNIMED. 9 (2): 215-228.
Hasyim, Hasriana. 2018. Implementation Of Organizational Culture By Functional Widyaiswara On Human Resources Development Agency Of 88 South Sulawesi Province. Journal Management and Economics, Vol. 2 (1): pp 23-38. ISSN: 2598-9537.
Hidayat, Asep Iwan & Udin, Syaefudin Sa’ud. 2015. Model Pelatihan Berbasis Kompetensi Bagi Widyaiswara Muda. Jurnal Administrasi Pendidikan. XXII (2): 23-38.
Hidayat, Rais. 2017. Tinjauan Teoretik Tentang Komitmen Organisasi. PEDAGONAL, Jurnal Ilmiah Pendidikan, Vol. 1 No. 2, 62 – 70.
Holmes, Marshall, 2018. The Organization and Management Public System. International Journal of Management. Volume 10 Issue 2. DOI: 10.1125/01810366.2018.1753396.
K. Godwin, 2021. Accountability and Public Interest in Government Institutions. International Journal of Public Administration. Volume 44 Issue 2. DOI: 10.1080/01900692.2019.1672187.
Lorena Candelario, 2020. Organizational Commitment and Job Satisfaction among Government Employees. International Journal of Innovation Creativity and Change. Volume 13, Issue 10.
Masoud Ghorbanhosseini. 2013. The Effect of Organizational Culture, Teamwork and Organizational Development on Organizational Commitment: The Mediating Role of Human Capital. Tehnički Vjesnik Journal. Volume 20 No. 6: 1024.
Minna Saunila, 2020. Innovation Capability in SMEs: A Systematic Review of the Literature. Journal of Innovation and Knowledge. Volume 5, Issue 4. October-December. DOI: 10.1016/i.jik.2019.11.002.
Mohammed, Fatema dan Eleswed, Muath. 2013. Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Correlational Study in Bahrain. International Journal of Business, Humanities and Technology. Volume 3 No. 5: 48.
Mosadeghrad, Ali Mohammad & Ferdosi, Masoud. 2013. Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment in Healthcare Sector: Proposing and Testing a Model. Materiasociomedica, Journal of the Academy of Medical Sciences of Bosnia and Herzegovina. Volume 25 No. 2:123.
Mubarak, Mohamad and David, Sarpong, 2016. Dynamic Capabilities: Towards an Organizing Framework. Journal of Strategy and Management. Volume 9 No. 4. Research Gate. DOI: 10.1108/JSMA-11.2015.0088.
Norton, Davis, 2019. Accountability. Ninth Edition, Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall.
Nurdin, Rosemary Stockdale and Helana Scheepers, 2014. Coordination and Cooperation in E-Government: An Indonesian Local E-Government Case. International Journal Electronic Information Systems in Developing Countries. 61(3). DOI: 10.1002/j.1681-4835.2014.tb00432.x.
Patahullah, 2021. Akuntabilitas Widyaiswara. Report Review. Makassar.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 42 Tahun 2021 tentang Jabatan Fungsional Widyaiswara.
Peraturan Pemerintah RI Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS.
Piano, Milton, 2018. The Element of Accountability Development, Ithaca: Cornell University Press.
R Yuliati, 2017. Accountability and Incumbent Re-election in Indonesian Local Government. International Research Journal of Business Studies. ISSN: 2336-4565. Vol. 9 No. 3. DOI: 10.21632/irjbs.9.3.157-168.
Sedarmayanti, 2019. Pengembangan SDM dalam Lingkungan Kerja Kondusif. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Steband, Blumer, 2017. Human resource in Organization Administration. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall.
Stuggard, Berk, and Norman, Davis, 2019. Organization and Accountability. London: Routledge and Kegan Paul.
Sugiyono, 2018. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Surat Edaran Kepala LAN No. 7/K.1/HKM.02.3/2020 tentang Kewaspadaan dan Pencegahan Penularan Infeksi Corona Virus dalam Penyelenggaraan Pelatihan.
Surat Edaran Kepala LAN No. 10/K.1/HKM.02.3/2020 tentang Panduan Teknis Penyelenggaraan Pelatihan dalam Masa Pandemi Covid 19
Surat Edaran Kepala LAN No. 13/K.1/HKM.02.3/2020 tentang Petunjuk Teknis Pertanggungjawaban Penyelenggaraan Pelatihan dalam Masa Pandemi Covid 19 yang Dilaksanakan dengan Metode Pembelajaran Jarak Jauh (Distance Learning).
Turner, Bochman and Hulme, Merilee, 2018. The Frontiers of Accountability Model. International Journal Electronic Information Systems in Developing Countries. 61(3). DOI: 10.1002/j.1681-4835.2014.tb00432.x.
Utama, Satia, 2016. To Usage E-Learning Model To Optimize Learning System In Higher Education By Using Dick and Carey Design Approach. Journal Of Information Systems Engineering and Business Intelligence, Vol. 2, No. 1, Hal 51-56. ISSN 2443-2555.
Widyastika, Y. & Lina M.J. 2017. Analysis On The Factors That Affect Widyaiswara Engagement In The Centre For Education And Training Of The Ministry Of Manpower Of The Republic Of Indonesia. Journal Of Education and Humanities, Vol. 16, No. 7, pp 73-83.
Copyright (c) 2022 Jurnal Widyaiswara Indonesia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan naskahnya pada jurnal ini setuju dengan beberapa hal berikut ini:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama pada jurnal ini dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan memberikan pengakuan kepengarangan publikasi awal pada jurnal ini.
- Penulis dapat mengadakan perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan mencatumkan sumber publikasi awal pada jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman naskah pada jurnal ini, karena hal itu dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
